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Aprendizaje a lo largo de toda la vida (ALTV)

Dados los nuevos retos que la globalización sigue planteando a la Unión Europea, cada persona necesitará una gama de competencias para adaptarse de modo flexible a un mundo que está cambiando con rapidez. En esta línea, Gipuzkoa persigue un territorioque aprende a través de la participación y con una actitud activa y positiva basada en la motivación y la confianza para iniciar y culminar con éxito el aprendizaje a lo largo de la vida, con deseo de aplicar lo aprendido y lo vivido anteriormente y con la curiosidad para buscar oportunidades de aprender y aplicar lo aprendido a diversos contextos vitales.

El aprendizaje a lo largo de la vida se ha convertido en el recurso estratégico por excelencia de las organizaciones y los territorios. Las organizaciones se ven abocadas a una carrera interminable por mejorar la gestión, por introducir parámetros de calidad total, por innovar permanentemente y adaptarse a nuevos entornos asociativos, competitivos y normativos. En consecuencia, las organizaciones se fijan el objetivo de aumentar la competitividad, la innovación, mejorar los productos o servicios y su presentación, ampliar la oferta, hacerse eco de la dimensión ecológica y ambiental o de la seguridad de los mismos y adaptarse a las necesidades diarias, fundamentalmente.

El aprendizaje permanente nos plantea nuevos retos y debemos tener herramientas (entre las que se incluye EmozioEKin) para poder afrontarlos desde diversas perspectivas.

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